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        靈活用工是指企業短期的及項目性的用工模式,是傳統固定用工模式的補充,企業通過使用兼職、勞務合作、工作任務外包、短期用工合同、人力資源管理與服務外包等多種用工方式,幫助實現企業人力資源隊伍的快速調整、匹配企業人員需求、彈性管理和敏捷適應環境變化。

     

    靈活用工的特點:


    1,傳統用工方式,人員成本高,企業負擔重


    2,核心人才及專業人才稀缺,招聘困難,人員流動率高


    3,階段性用工需求波動大,低需求用工成本浪費


    4,尋求多樣化用工方式,聚集企業核心業務,提高內部人員效能


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